5/26(二)市府勞工局職訓就服中心永華就服台將舉辦「就業列車」聯合徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
市府勞工局為協助各產業解決缺工問題,期盼在地人才留在台南,將於5月26日(星期二) 下午2:00~3:30於明亮里活動中心舉辦「就業列車」聯合徵才活動。
當天活動邀請臺南市服務業及科技產業等多家廠商,提供超過400個工作機會,歡迎求職朋友踴躍前往面試。
「就業列車」聯合徵才活動說明如下:
👉活動時間:109年5月26日(二) 下午2:00~3:30。
👉活動地點:南區明亮里活動中心一樓禮堂(台南市南區新都路396號)
👉徵才廠商:參加設攤廠商有OKmart來來超商(股)公司、三商家購-美廉社、群創光電、等廠商參加,代徵廠商有群緯環保、莒光保全、光洋應用材料科技、等廠商參加;徵才職缺:提供門市服務人員、門市儲備店長、門市儲備幹部、助理技術員、設備技術士、早班清潔員、中班清潔員、和鑫光電-保全員、台積電-保全員、竹科聯華電子-保全員、加工技術員、焊接技術員、產線技術員、、等超過400個工作機會,歡迎有意尋職民眾於活動當日親洽現場。
***職缺薪資明確標示於徵才活動現場***
🔰相關報名訊息可上臺南市政府勞工局職訓就服中心網站、台南工作好找臉書粉絲團,或直接電洽06-2930785洽詢。
❤️貼心提醒:當日請務必穿戴整齊,勿穿短褲及拖鞋入場。
‼️因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,有呼吸道症狀者請戴口罩,有慢性病者外出也建議戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
鑫創電子面試 在 行政院雲嘉南區聯合服務中心 Facebook 的精選貼文
台南芝麻開門創業孵化器執行主辦的「向創二代&矽谷學創業交流論壇」邀請益群創意首席顧問楊香容、源源鋼藝創意總監王冠翔擔任講師,分享其企業人才培訓、傳統產業轉型及二代接班相關商管內容。
更邀請到五位曾參加「矽谷英雄營」優秀創業家一同討論創業經,論壇卡司陣容堅強,吸引南部各大產業高層、管理者近七十位人員到場參與。
論壇主辦方芝麻開門創業孵化器為南部民營創業孵化器機構,創辦人黃俊菖表示,南部主要以傳統產業為主,數位科技的創業者相對少數且所需的資源也缺乏,因此雖然技術專精,但是團隊氛圍能量卻是不足的,與北部科技公司以服務為導向並著重團隊氛圍性質相距甚大,為求將中南部產業能量擴大,芝麻開門也從去年始招募AI、物聯網等產業別,增強南部產業鏈結擴大。這也是為何今日要舉辦論壇原因,希望藉此將南北資源串聯、技術交流的影響下能讓傳產公司縮短轉型溝通成本及快速增加效率。
論壇精彩的內容及卡司不但吸引眾多與會者蒞臨,更有指導單位到場指教,由國發會主委陳美伶帶領國發會各單位人員、詹方冠處長、黃孟谷專員、國發基金曾美幸組長、創投公會游瑞德秘書長、行政院雲嘉南區聯合服務中心王開玹副執行長、台南市工商投資發展策進會黃國照總幹事、臺南市政府經濟發展局同時也是我們贏地創新育成基地的大家長顏惠結科長、贏地創新育成基地辛佳修資訊長及台南市榮譽指導協會109年會長張詠竣、夏筠股份有限公司范思筠董事長等都是座上賓。
國發會主委陳美伶表示,今日特別安排國發基金天使投資負責人現場說明,讓更完整資訊傳遞出去。國發會去年也成功投入支持新創高達68案,目前也已送出27位優秀人才至美國Draper University研修矽谷英雄營,而論壇現場就有五位成功創業案例成為今日講者,可見中央行動支持新創成果優異。
以新世代企業選人用人學為題的楊香容表示,創業能成功有三大要素:資金、管理、市場,其中最重要卻也最容易被忽略的就是管理,並邀請論壇上各位管理者們一起省思管理新思維。
而二代接班與傳產轉型代表的王冠翔則表示,剛開始其實很排斥工廠,直到後來意識到品牌經營的重要性,並經歷和家族長輩的溝通說服、使用創新集資手法等,最後源源鋼藝的誕生反映了新一代創意及傳產轉型的案例。
下午場的五位矽谷英雄營創業家:薪鑫科技顧問陳賢容、五甫科技林泰甫、創新創業社課程林冠儀、KORE區塊鍊旅宿交易平台何旻承以及奇異果能源公司黃偉哲,五位講者經歷全球各國的萬中挑選面試,一路過關斬將至美國矽谷習得歸國創業,成績非凡外更有還是學生身分的講者。講述產業別包括:電子科技、創業諮詢、旅宿平台、AI數據與能源開發,不但全方位滿足與會者各項需求,更把創新視角擴大發展至全球,鼓勵在座人員擴大格局,關注國際脈動。論壇主辦方更表示,這一次的論壇只是開場序曲,未來芝麻開門創業孵化器會持續抱著協助初衷,持續舉辦相關講座與所有夥伴們一起全力以赴。
鑫創電子面試 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
台灣女孩剛畢業就讓紐約時報高層面試因為⋯
中天新聞 <中天調查報告> 採訪撰稿/金汝鑫 攝影剪輯/郭旺樹
接下來的報導我們要探討國外工作到底有什麼樣的吸引力,求職會遇到哪些狀況,一位勇敢走出去的台灣女孩鄭雅慈現身說法,她目前在美國工作,是跨國企業的產品長。她非常積極主動,兩個月之內為了求職,丟出了五百份的履歷。
全球知名電子商務團隊正在慶祝新品上市以及獲獎殊榮,領導這群菁英正式來自台灣的女孩鄭雅慈,「現在我是負責eBay全世界的新興市場,包括南非南美和亞洲,做行動拍賣的業務。其實我從來沒有想過我會在矽谷做這樣的工作。」
對七年級來說,鄭雅慈的工作經驗算豐富:在美國十年,從西爾斯百貨數位策略經理,美國第二大零售集團針對百貨平板電腦電子商務產品長,麥當勞全球數位產品資深總監,以及eBay行動拍賣全球新興市場產品長。但是,她一開始在美國求職經驗卻十分悲慘。
「我畢業那年是2008年美國的金融風暴,在美國失業率很高,大家都找不到工作,畢業前就花了很多的力氣想說可以怎麼樣找工作。」當時鄭雅慈剛從美國西北大學整合行銷傳播研究所畢業,遇到金融海嘯,各家企業都在裁員,在台灣的父母擔心不已「因為她在美國畢業三個月沒有找到工作就會變成非法居留,所以她一定要很積極,她跑去紐約及加州,借住朋友家找工作。」
這是鄭雅慈當年的生活筆記,白天外出求職,晚上喔朋友家沙發過夜,即時擁有美國名校碩士學歷,她問遍了學校師長,也沒有一個工作機會。決定另闢途徑,她想到校友,列出校友名單,透過電話email聯絡「我能不能跟你聊聊天,看有沒有什麼機會?於是就靠著這樣,我聯繫很多大公司的高層,我見到了紐約時報的CEO,還有CNN, NBA的副總。」
鄭雅慈的企圖心讓美國很多媒體高層留下深刻印象,甚至得到一家雜誌社面試機會,「我面試以後沒有下文,聯繫上該公司人力資源,發現人力資源已經被裁員了,所以我就請人力資源喝咖啡,問她當時的狀況,發現說原來那間公司其實很喜歡我,只是他們並沒有職缺,所以一直沒有再跟我聯繫。」
直到這裡,鄭雅慈還是沒放棄,直接聯繫這家雜誌社總經理「我剛從紐約和加州回來,我見了很多你的競爭對手,我知道他們在著重什麼趨勢是什麼,我想跟妳分享。」先爭取到面試機會,鄭雅慈隨後拜訪雜誌社客戶收集資料,花了三天做了一本商業計劃,「這個商業計劃就是告訴他們說,我覺得你很適合有一個新的部門做新的開發,這個部分是產業趨勢,可以幫你有額外的收入。當天我跟總經理講完後,她答應『好啊,不然你來幫我們做這個部門吧!』」
兩個月內鄭雅慈投出五百份履歷,全都石沈大海,但都見到副總級的主管,成了最有利的人脈,主動爭取到雜誌社第一份工作,前財政部長目前是台銀董事長的呂桔誠事鄭雅慈西北大學的校友,「鄭雅慈在美國建立人脈,在不同年齡層都容易跟人家互動,我想也是成功的原因之一。」
主計處最新統計發現,低薪,讓台灣人才外流嚴重,2015年超過72萬人,呂桔誠說:「你可以在國外生存,可以站立得住,甚至可以出人頭地,這本身就是國外的環境給我們年輕人的一些機會。」
鄭雅慈說:「如果你不嘗試,你怎麼知道不可能,所以我給大家的建議就是:如果你追尋不到你的夢想,你就創造它吧!」
鄭雅慈堅持不放棄,在美國最不景氣的時候,一樣創造她的人生。台灣年輕人在低薪時代,也應該讓自己主動出擊!
YouTube
https://youtu.be/BShzQyIELcg
中天全文(8分開始)
https://m.youtube.com/watch?v=Cj4JBV47g34
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