美國法院判決書去年8月11日很早就給台灣金管會及財政部清楚的寫明:「兆豐積極參與洗錢。」台灣財政部、金管會從一開始避重就輕一概對外都說不知道。曹長青說:台灣有四個騙子,騙全台灣2300萬同胞蔡友才、徐光曦、張盛和及曾銘宗。
#總統府行政院外交部檢調都裝不知道嗎
#兆豐騙子們別再詨辯
#一堆官違法說謊還在推拖拉
兆豐案不斷延燒,節目《政經看民視》今(1)日獨家披露美國法院的判決書,裡面除了指控兆豐「積極參與洗錢」,幫關鍵角色「吳先生」隱匿財產,其中兆豐銀巴拿馬分行的經理甚至還在吳先生的公司裡擔任要職,節目主持人就直言「這不是故意犯罪,甚麼才是故意犯罪?」。管仁健說:當然,總統有其法律賦予的人事權,因此蔡總統為何要用木栓?木栓又為何非老藍男不用?這些人事任免都不用對國人交代。可是針對兆豐銀紐約分行因涉洗錢被美國紐約州金融署重罰57億元,上午交接,下午就倉促赴美,接著上演15天兩度「美國奇幻之旅」的徐光曦任免案,新政府就該有點實問實答的具體說明了! 2016年8月31日《自由時報》報導〈兆豐涉洗錢,蔡英文:荒腔走板、匪夷所思〉。「馬英九總統昨天透露『第一夫人』周美青已在520就職前,向兆豐銀行提出退休申請。不過,兆豐銀行總經理徐光曦上午表示,周美青在銀行服務26年,雖然符合優退條件,但基於銀行最大利益考量,銀行具有准、駁權力。日前銀行才將『第一夫人』周美青續任兆豐銀行法務處處長是否涉及利益迴避的解釋申請文送達主管機關裁定,在裁定書未回函前,兆豐銀行不會放周美青走的。」
兆豐案美國判決書披露! 稱兆豐「積極參與洗錢」/荒腔走板、匪夷所思的3個相信(管仁健)
http://www.humanrightwatch.cc/?p=35583#.V8jYXU197IU
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,你有沒有這些煩惱… 1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算? 2.提早月退的退休金根本不夠,晚退又要做到更老 3.六十歲退可以先領五年,但打八折讓你很糾結? 這支影片會跟你分享... 如何提早領,月退還有機會不被打折的規劃方式 甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低 也就是說 如果年金改革真的通過...
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優退條件 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
你有沒有這些煩惱…
1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算?
2.提早月退的退休金根本不夠,晚退又要做到更老
3.六十歲退可以先領五年,但打八折讓你很糾結?
這支影片會跟你分享...
如何提早領,月退還有機會不被打折的規劃方式
甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低
也就是說
如果年金改革真的通過了
大家的退休金也都真的跟著縮水了
但是你的退休金
還能有機會領得跟改革前差不多
當然,要有這些優勢
肯定是需要一些方法才能創造的
畢竟財富不可能白白地從天上掉下來
是要靠自己爭取的
你也會更清楚到底能不能符合這樣的優退條件
趁早了解方法,才能超前部署、創造優勢
00:00 勞保年金可能遇到的問題
01:27 提早領的好處&利益實際比較
02:35 判斷提早領是否有優勢的三個關鍵
04:31 先領錢,後退休來創造優勢的方法
05:49 不適合提前領年金的勞工族群
07:10 讓年改衝擊大幅降低的優化配置法
08:20 提早領不到兩萬,退休後領三萬
10:05 退休金一直領,本金完整傳承給家人
10:27 最主要能創造的好處和優勢
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#勞保年金 #提早退休 #資產配置
優退條件 在 優退案例在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主 的推薦與評價
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優退條件 在 [閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫- 看板Salary 的推薦與評價
牧羊少年的奇幻之旅書中一直有個主題,
當你真心渴望某件事時,全宇宙都會聯合起來幫助你。
嗯,如果你是老闆的時候這句話就更正確了。
也難怪當老闆將把自己的老員工剝削計畫催眠成員工優退計畫的時候,
全公司的人都推動起來幫助他。
小華在公司待了二十多年,要說忠心耿耿也算是了,
但是也有可能說她就是沒有其他優勢所以才一直待在這間二十多年來沒有進步、
一直在想辦法彌補虧損的公司。
二十多年,小華把幾乎所有的職場人生都給了公司,
從小妹變華姐了,而不久後也就達到了舊制退休金的二十五年門檻。
在時間即將到來的前不久,她收到了公司的面談通知,
雖然對這間公司疑似久久都不太賺錢頗失落,
但還是稍有期待是不是公司對她有些感謝跟嘉獎。
但是公司卻還是不失所望的跟以往一樣讓人失望,
公司告知小華說,現在公司營運不好,
只好想辦法減少成本,公司啟動優退計畫,滿退休年齡後直接退休,
可以先讓您領到一筆退休金,然後我們再來談回聘,
但是因為公司狀況不好,所以回聘的時候可能薪資可能會稍微低一些。
不然,就請您退休。
已經變華姐的小華大驚失色、大失所望,
她知道公司狀況不好,但是她沒想到公司是要暗示她可以離開。
領的是舊制退休金的她,退休的話公司是不需要再多出錢的,
因為之前公司都已經提足 。
退休了再回聘,累計年資斷了,假日重新計算,
原本二十多天的特休隔一年馬上變成個位數,這要華姐情何以堪。
我知道這件事情時,華姐已經跟公司認輸,簽了第二年的八折聘僱契約。
我問她為何當初不選擇不退休也不打折,她說這樣就是跟公司撕破臉,
她對公司還是有情份,不想這樣做。
她每天還是在同一崗位上,但是少了兩成的薪水跟十多天的假。
兩年來華姐的老闆似乎嚐到甜頭,對每個待退的員工都用同樣的手段,
甚至召集主管大力鼓吹這個方式,跟大家說這樣員工可以拿到一筆錢,
部門間時間安排也可以比較順利,這是哪門子的對員工好?
主管們沒有辦法只好痛苦地去告訴資深員工,
有些人不想受到屈辱走了,有些人看不到其他的路選擇留下來,
所以公司的架構越來越鬆散。
而尚未到退休年齡的同仁,則開使動搖,
原來不管在公司多有貢獻,時間一到就是交出特休,八折回聘,
於是,慢慢的,能走的都先走了,
不能走的,都是覺得自己出去不會更好的。
我問華姐,真的沒有人起身反抗這個不尊重資深員工的制度嗎?
華姐說還是有的,有兩個資深主管,
他們最近接受了退休,但是他們不接受打折回聘,
甚至要求不加薪就不回來,
所以工作能力還是可以讓事情翻轉的,
只是對華姐來說她可能錯過這種機會了。
而不管員工能力如何,
想到年資一到就要被公司這樣羞辱,軍心也就很難凝聚了。
原來以為資深員工是公司的珍貴資產,結果只是成本。
而對老闆來說呢?他還會繼續弄下去嗎?
不知道,因為公司還活著,他還在,所以我想他會繼續幹下去吧。
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看到身邊的朋友發生的故事寫下這些
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