曾經,我看著電視螢幕上播送的日劇,崇尚著劇中角色對於工作的投入,其團隊為了完成一份工作,彼此盡心盡力不分你我,完成各項高難度挑戰與任務,最後這不被人們看好的團隊,成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事,尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫,曾效力過的公司,鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然,另外一個可能性是我根本無法跟大家共事,我才是那一位他們眼中難以配合的對象,特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多,好似能做很多事,可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼,在職場上,期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後,且經歷無數次的挑戰與困難,在今年團隊組織的發展上,在不經意之時,仔細深究下去,這才發現身邊這群了不起的夥伴,一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人,都有一段值得大書特書的故事:
我們有一位創業經歷豐富的執行長,來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴,導致許多事情無法進行,在一個機緣巧合之下,我們意外結緣,也因此,我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗,能加入我們團隊,並帶領平台開發,以及在募資經驗上,他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽,她來到公司時,大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺,雖說有豐富業務跟客服經驗,短時間無法為我們所用,但是她卻在到職後的三個月內,去修了這輩子想都沒想過的會計,雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離,可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟,也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐,甚至兼任做客服,將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐,她曾在知名大型媒體集團擔任HR,後來換工作繼續擔任高階主管特助,在業界累積豐富人脈,應當可以再加入更棒的公司,可是她卻願意在我們公司還很混亂,甚至一無所有的時候,選擇加入我們,為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援,成為公司另一個穩定力量,維持著公司持續且常態發展的作用力,推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥,他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務,同時服務台灣各大玩具代理商多年,後來到大陸發展好長一陣子,並處理過不少人民幣數億規模的大專案,同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過,經驗豐富如他,在一場意外見面會下結緣,擔任公司實體產品監督與開發重要一職,為公司所開發的各類商品,帶來各種豐富的解決方案,也為公司內部同仁在洽談國際版權時,給予教育訓練,讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友,說小也不算小,已經三十多,擁有多年手遊異業結盟經驗,還有豐富業界人脈,並且常常腦衝想到什麼就做什麼,執行力在他身上徹底貫徹,而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下,竟也在幾個月工作環境陶冶中,學習與理解如何用數據驅動行銷,甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑,在他身上每天都看到持續成長的動力,還有深如無底洞般潛力,讓公司的所有合作案,都能在最短時間內看出該做或不該做,做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生,電商經驗豐富,可是講話很小聲,常常聽不清楚她在講什麼,但這不影響她的專業能力,再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上,總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程,哪怕是沒做過相關事務的經驗,她也能靠各種資訊補完、補強,來設計出一個符合當下需求的執行方案,只要在她手上,事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘,而是她能將整條線上所有段缺的地方,完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生,有多年電商經驗,做過大公司的PM,最愛的是玩具,特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇,每天專注各類玩具的討論,整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然,也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向,包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果,各式各樣關於日系動漫商品的問題,問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生,她抓商品賣點做廣告素材,速度飛快以及很會抓重點,讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她,嚴格管控自己的開銷,懂得每一分寸讓成效效益最佳化,同時又很願意為公司做各式各樣的工作,即使很多時候沒有請她做,但每每看到她主動舉手願意協助,並且在事後做出令大夥亮眼的成果,著實令人驚艷,不說她是工讀生,偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM,他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP,理解各個不同IP在審核時的眉眉角角,不僅如此,他還是位原型師,能上色、雕塑、改造,在他手裡,各式各樣的產品,都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節,而且從日本修藝術大學回來的他,擁有相當完整豐富的專業訓練,在面對工廠的各種執行細節上,想要馬虎偷懶是絕對不可能,他清楚每個環節的工序跟時程,也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高,美術敏感度卓越的3D設計師,他曾經做過知名國際電影的IP商品,從造型到機構,再從表面到電路,他對於設計的美感跟堅持,讓我們得以實現許多幻想中的畫面,尤其在需求抽象,細節不清楚的狀態下,還能抓到我們想要的神韻,在極為不合理的時間內,快速完成任務,成為產品設計的核心支柱,為我們在產品設計開發上,瞬間成為國際等級的競爭者,可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝,同時又是長年經驗豐富的Coser,熟悉各類動漫ACG的角色,並且拍出許多令人驚艷的作品,而這樣一位才華豐富的小女生,她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP,還能準確的跟洽談對象接觸,並將雙方彼此的需求整理出來,成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃,尤其在文字、圖像、影片等內容的策展,她有著獨到眼光,知道內容佈局與策劃,也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們,在社群之中,那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴,分享他們精彩的故事,以及他們在這的每一天,所創造出來的各種可能與美好。
現在,我們期盼著你的故事可以在此一起分享,誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊,也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上,共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司,誠摯邀請以下夥伴的加入:
【電商產品經理】
・負責高階收藏品經營
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最近在PTT上看到一篇文章(https://reurl.cc/WdKbyZ),有行員朋友在板上請益:「我們從六月始被要求每個月刷二十筆到十二月 接下來振興券被要求也要台灣pay 能問同業被要求的業績是多少嗎? 你們覺得這東西真的好用嗎?」
好像…越看…越不對勁,所以我發文詢問財政部,有沒有強迫行員用台灣Pay,也請一併調查,轄下的八大行庫,有沒有強迫人家一定要用台灣Pay,還要綁三倍券。
今天收到了財政部有趣的回覆,請大家幫忙看看,這到底是有還是沒有?
--
本部或各公股銀行未要求行員應使用「台灣 Pay」,本部配合政策督導公股銀行提高行動支付普及率,尊重其業務規劃,以鼓勵開放態度協助各公股銀行落實推動行動支付政策,未曾強迫行員應自行使用「台灣 Pay」,且經洽各公股銀行表示亦未有上開情事;僅臺灣土地銀行股份有限公司、華南商業銀行股份有限公司、彰化商業銀行股份有限公司、臺灣中小企業銀行股份有限公司等4家,為利引導客戶使用,請行員率先體驗使用行動支付之便利性。
本部未曾強迫公股銀行行員以「台灣 Pay」綁定振興三倍券,且經洽各公股銀行表示亦未有上開情事;僅臺灣土地銀行股份有限公司、彰化商業銀行股份有限公司、臺灣中小企業銀行股份有限公司等3家,為利引導客戶綁定消費,獲得加碼回饋,請行員優先體驗「台灣 Pay」綁定數位三倍券。
--
請行員「率先體驗」、「優先體驗」是什麼意思?相信行員朋友們心裡最清楚。
109年度,八大行庫編列了1億3百74萬的台灣pay行銷預算,來幫財政部衝高台灣pay的市佔率,花這麼多錢,還讓行員率先體驗,真的是就甘心。
為了達成2025年國內行動支付普及率9成的灌水目標,財政部就是這樣做事嗎?
希望政府不要再做這些莫名其妙的事情。不然,下半年審預算的時候,就只好「率先體驗」、「優先體驗」台灣pay預算大砍的感覺。
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小弟已經如願找到工作了
在這裡要非常感謝版上的經驗分享
由於原PO比較晚起步找工作
所以其實也只有三家面試的心得 大家將就點看看吧XD
原PO是公館科大化工學士畢業
今年畢業的新鮮人
把履歷PO在104之後 就不斷有公司邀約面試
也許有些人會有些疑惑 要如何讓公司主動邀約
我想這跟校名 履歷 自傳的完整度有關
大家一起加油!!
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7/11開啟了面試之旅
第一家 7/11 達方電子 電感研發工程師
一開始先填人事基本資料表 之後上機做人格特質的測驗
面試的時候 來了一個笑容滿面的小主管
先簡單的問我對自己再學校所學的 有沒有清楚的認知?
又來了一個大主管 之後就變成長輩對年輕人的諄諄教誨了:
這是你第一份工作不要傻傻的等要多面試喔
我們科技公司就是這樣 人事都要跑好久
月薪3萬多對你來說 有足夠用嗎
因為是責任制 所以基本上來說沒有加班費喔
就這樣......主管跟我聊了一個半小時......
結果:等候通知
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第二家 7/13 朋億股份有限公司(聖暉集團子公司) 化工工程師
在填人事資料表的時候 主管都在講電話(事業做很大啊XD)
面試的時候 不時會被重要電話打斷 但是其實不會很突兀
有一種不知不覺融入公司的感覺
一開始 主管問我學校都學了什麼?
問了我RO逆滲透的原理 如果放到工廠要怎麼實行之類的
就下了一個結論:以前的我們只要追好學長姐就可以跟工作銜接好
現在的你們 連背影都看不到了...
雖然我覺得我講的頭頭是道 可是我也知道 與工作的接軌還是很不容易XD
不過我有清楚表達了 想跟公司ㄧ起成長 也很願意學習的部份
就這樣......又聊了兩個小時......
結果:口頭錄取 三小時後主管還打電話來說 人事3~7天就會通知我了
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第三家 7/18 奇美電 生產線帶線組長
奇美一定很缺人!!短短幾天,我就收到三個缺的面試通知(帶線/黃光/TFT)
奇美要寫的東西就多很多了:人事資料表/智力測驗/英文筆試/職場問題
人事資料表-就這樣XD
智力測驗-夠細心的話 全對不是一件難事
英文筆試-30題的樣子 大概有兩三題不太確定吧(大概比多益簡單點)
職場問題-我覺得我只是在文字嘴砲= =
面試的時候,主管一直對化工所學很有興趣,一直問XD
還有問我覺得身為一個組長的覺悟以及需具備的能力有什麼
不過大部分還是在聊天
就這樣......又是一個半小時(主管們是不是都很寂寞啊!!翻桌~
結果:口頭錄取 說要第一時間通知人事
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結論是南部的主管 比較不會擔心 你的專業智識是否不足
而是比較在乎你的人格特質以及態度
這一點 大家如果有想在南部工作的話 可能要注意一下!!
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達方的工時 聽起來大約10~12小時
薪水三萬多(多到哪不知道XD
責任制 沒加班費
朋億 上班時間-08:30~17:30
週休二日 薪水三萬初
工時正常 加班有加班費
奇美 輪班 四班二輪 工時12小時
三個月大夜 三個月日班
底薪三萬多 日班津貼:3K 夜班津貼:8K
原PO最後選了朋億
工時正常 能學的東西又跟自身興趣比較有相關
2~3年後可以自己Hold專案跟工程的時候 賺的錢也不會說太少
一點小小的想法以及經驗 希望能對大家有幫助 謝謝
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再苦也要讓老天爺笑出來
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.161.127.39
好像也是XD
一開始是覺得如果薪水差很多可以拼拼看 反正還年輕
實際面試之後 發現好像也沒好多少 就選了第二家XD
我也覺得這個工時三萬多好像不是很划算XD
感謝大大讓我覺得英雄所見略同
奇美其他兩個我就直接推掉了 我覺得應該也相去不遠了
朋億的主管在面試的時候就有想要帶我成長的感覺
不管是不是錯覺 至少讓我覺得 我是新鮮人 人家願意傳授東西要很感恩
※ 編輯: Kingtype 來自: 1.161.127.39 (07/20 20:40)
也是XDD 只是當初原PO高中過太爽 只考上台科 就認了
自己混沒考上心目中的志願 其實也是一種選擇啊XD
※ 編輯: Kingtype 來自: 1.161.127.39 (07/20 20:42)
※ 編輯: Kingtype 來自: 1.161.127.39 (07/20 20:53)
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