[ 近日隨拍 ]
最近生活有些忙碌,包括開始重啟了旅行。好友即將赴美工作,於是趕在他離開前,開車去了北海岸。而說來汗顏,去過世界上不少偏遠的地方,這卻是我第一次進到野柳地質公園,終於拜見女王頭。
這也是今年疫情爆炸後再回到海邊,雖然那天日頭赤燄、口罩裡冒出汗水,但看到大海總是讓人心情開闊一些。後來我們來到金山,在「靠北過日子」喝了咖啡吃甜點。週一的中角灣人不多,海灘上有零星的小家庭和衝浪客點點。
生日那天,我和另兩位旅遊記者朋友,到新竹和台中採訪拍攝特色植物店,然後到大安海水浴場的「向海那樣」露營地度過一夜。海水浴場仍未解禁,於是堤防成了看夕陽和拍網美照的伸展台。
而原本以馬路如虎口,但沒想到堤防上也是,一台機車冷不防地駛過,讓我拍下近日很喜歡的照片。
雖然兩者都不算是什麼多令人稱羨的景點,但在疫情趨緩之下能稍稍放鬆心情,重拾旅行那種自在的感覺,我覺得已經是很雙手合十、感恩惜福的事了 🙏
不過也因此,原諒我的 #葡萄牙復刻花磚杯墊 未能如期在上週三推出,抱歉請再稍等幾天,接下來的這週一定會跟大家見面 🙇♂️
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...
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赴美工作 在 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 Facebook 的最佳貼文
《好消息 美國職業移民2022年度的配額翻倍到29萬名!》
美國職業移民一年有14萬個配額。
依美移民法規定,
如果親屬移民當年度配額使用未達226,000位,
其未使用的配額將挪給下一年度「職業移民」使用。
由於2021財政年度疫情關係,許多國家的大使館未開放簽證面談,
導致親屬移民有15萬名未使用,將順勢移給2022財政年度使用。
因此,2022財政年度的職業移民配額將翻一倍,
達29萬人,有史以來最高配額的一年。
如果你有想以職業移民簽證方式,取得綠卡移民美國,該開始積極準備申請了。
IT科技人才丶護理人員,是美國奇缺的人才。
特別是護理人員屬於Schedule A,
不需要向勞工部申請Labor Certification (勞工證),
即可向移民局遞交I-140(移民簽證申請書)。
如果你已經通過NCLEX-RN及英語考試,
最快可以6-9個月取得綠卡,開始赴美工作。
#www.ampac-Visa.com,
#移民美國,#綠卡,#EB3職業移民,
#EB3技術移民,#EB3c非技術性移民,#EB5投資移民
赴美工作 在 工商時報 Facebook 的最佳解答
【深夜書房】
還沒開始建工廠,台積電就積極建立美國新廠人力。當地需要數百名生力軍駐地工作,為此,需要舉辦內部徵才說明會,設定赴美工作配套福利(如本薪加倍、保險、住宿等),也要協助同仁申請綠卡。這些動作,在在突顯公司內部強大的團隊執行力,而這高效率的執行力,背後考驗的就是整個團隊的運作與效率。
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▌工商書房 閱讀新識力:bit.ly/2XZGHJm
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赴美工作 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
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台積電赴美設廠有文化衝突?外媒指美國人恐難接受「賣肝」
吳雅瑜 謝其文/台北報導
發布時間:2023-02-27 19:51
更新時間:2023-02-27 20:25
https://youtu.be/f5Zu7oQLdds
台積電去(2022)年底宣布在亞利桑那州鳳凰城加碼投資400億美元,不過《紐約時報》
訪問11名員工指出,在台灣工程師工時長,可說是為公司「賣肝」,這對美國人來說恐怕
不能接受。
對此台積電表示,隨著全球業務擴展,公司積極強化內部培訓,也設立多種溝通管道,以
利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮。
台積電擴大投資,去年底到美國亞利桑那州設新廠,但《紐約時報》日前訪問11名台積電
員工指出,台美兩地有文化衝突,直指美國員工可能不太願意賣肝工作,消息一出引發各
界關注。
產業分析師謝晨彥表示,「到了美國我們會發現,他們有比較高度自主的一個想法,你告
訴他這個SOP,他會說一定要這樣做嗎?這樣做是最有效率的嗎?他們很在意自己的休閒
生活、家庭生活,所以其實時間到了,下班了他就下班了,他也不會管你工作任務有沒有
完成。」
產業分析師表示,台灣台積電員工在人力支援上就本來就比較主動,且客戶來自全球,因
此有夜鷹文化來支持歐美白天客戶需求,工程師在任務安排上也有標準作業流程,且多工
、多任務,台美職場文化可說是大不相同。
曾任職三星、熟悉半導產業的韓籍YouTuber文睿,更發布影片指出,台、韓晶片產業發展
很好,原因在於員工配合度高、學識也好,並舉例南韓記憶體大廠SK海力士,過去赴美設
廠也遇到文化衝突,最後選擇放棄。
韓籍YouTuber文睿說道,「美國人不加班那怎麼辦呢?我會覺得他們是這樣,他們把在工
廠裡面台灣的員工召集起來,沒辦法也得來加班,一次兩次行,時間久了的話能行嗎?」
對此台積電表示,亞利桑那州晶圓廠計畫是提供台積公司招募全球人才很好的機會,隨著
全球業務擴展,公司積極強化內部培訓以促動全球人才共融,也設立多種溝通管道,以利
員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮。
https://news.pts.org.tw/article/624898
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