店名:RAMEN 初ui
地址:高雄市鳳山區五權南路226號
電話:0963 145 128
營業時間:18:00~21:00(週一公休,假日提早半小時)
圖文好讀版:http://lintzuyang79.pixnet.net/blog/post/349623373
感想:
之前在PTT高雄版,
有人推說高雄的拉麵只推祥、初、吉、村,
而屯京拉麵是檢測的標準,屯京拉麵以下的不再吃。
一開始其實壽司羊不太知道這四間是哪四間,
之後慢慢開始查食記才知道,
「祥」是麵屋祥,
「初」是RAMEN 初ui,
「吉」是吉胤家,
「村」是中村製麵,
就姑且把這四間稱之為高雄拉麵的四天王吧。
在把高雄的拉麵大約的吃過一輪之後,
會覺得讓人比較有印象的就是這四天王跟屯京拉麵,
((註:這邊的印象是只好印象,壞的就不提了~~~
再加上壽司羊吃東西時間很特別,
所以才會常吃的幸花拉麵。
並不是說其他間的拉麵不好吃,
但就如同太陽之下,燈火皆相形失色的道理一樣,
如果順路,其他拉麵間也可以是壽司羊的選擇之一,
但如果真的想要吃一碗對壽司羊來說好吃的拉麵,
在選擇上仍會是以這幾間當作最優先,
不過還是要提醒大家,
吉胤家跟麵屋翔這兩間都是屬於超排隊系的拉麵店,
如果沒有什麼驚人的耐心與充裕的時間,
((特別是吉胤家...唉...最愛但是最難吃到的拉麵店...
就建議不要選這兩間了,
雖然壽司羊很想說,
如果在時間上比較緊迫的話,可以試試看RAMEN 初ui,
因為壽司羊當天是沒有遇到要排隊的狀況,
直到走進店內就有位子可以吃拉麵,
而且位子還剩下滿多的,
不過因為之前也有聽說RAMEN 初ui也是要排隊的,
所以還是建議大家,
最好可以事先了解一下當天可能的排隊情況,
如果是自己可以接受的話再去用餐,
以免讓自己等到心情不愉快而影響到吃拉麵的感覺。
其他口味的拉麵不敢說,
但是RAMEN 初ui的這一碗家系拉麵,
壽司羊是很喜歡的,
即使它吃起來會有一些油膩感,而且味道上也偏鹹,
但是正因為有這樣的鮮鹹味才使得它讓人著迷,
也正因為有這樣的油脂才使得它有這樣的濃郁與香味,
如果可以接受這樣的口感與味道,
真心推薦大家來吃吃看,
高雄拉麵四天王之一的「初」,
位在捷運鳳山站附近的RAMEN 初ui。
當然如果還有好吃的拉麵,
也拜託大家推薦給壽司羊了~~~
#高雄 #壽司羊 #拉麵 #日本料理 #日式料理 #鳳山 #濃郁 #家系 #吉胤家 #麵屋祥 #屯京 #麵處小林 #麵屋秀 #矢野系 #一本拉麵梟 #中村製麵 #瀧澤軒食堂 #幸花拉麵雞白湯專門店 #研田拉麵 #麵屋武藏
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有PTT Movie板友質問凱西想太多說台片沒業配就沒業配唷,她是誰啊?
我知道她並不想承認,但我還是爆料一下凱西就是當年《海角七號》零元行銷預算所聘僱的天字第一號也是唯一一號的行銷、宣傳、媒體三位一體的特約專員。當年本來只簽約到9/30,10/1就要去處理相對有點錢的鍾孟宏《停車》,怎知道被當年的Ptt Movie搞到10月份還脫離不了《海角七號》。
言盡於此,關於網路上流傳《海角七號》的各種行銷傳說,看看笑笑就好。不過請各位認真看待凱西這位台灣電影宣傳職人前輩的經驗分享,也別以為台灣電影劇組都有錢作行銷,多的是預算全拿去拍片再請位行銷宣傳媒體三位一體的苦命仔用零元預算作行銷宣傳媒體。慘。
才剛說未來臉書會少PO文,馬上因為切小金PTT事件,來這裡發一文。
首先,我真的很難被說服切小金有安排業配這件事。從事國片行銷很多年,就連當初《海角七號》,都被人家說有業配。(去你媽的魏德聖都要借錢付薪水了還花錢給業配咧!)原因很簡單:1. 國片預算真的很低,有錢都要搞看的到的廣告,不會拿去買業佩雯;2. 台灣的導演跟製片人太善良,大多無法接受花錢買正面評論這種事。
切小金到底怎麼了,其實我也是今天朋友轉貼新聞我才知道。昨天跟朋友聊天時才聊到,現在國片只要有人覺得好看,就會被人家說業配。這樣的情況只反應了一件事:台灣觀眾對於台灣電影,真的一點信心也沒有。
其實很令人感慨,國片花了10幾年的時間起死回生,從《十七歲的天空》把谷底的票房搶到可以破百萬,後來《宅變》可以破千萬,然後《海角七號》破了五億,之後有一段期間,大家對台灣片的信心飆高到一個極點,不僅戲院很肯排國片(因為有票房),大家也很願意投資國片(因為有機會賺錢),後來也出現了幾部口碑票房都不錯的影片,然而,最近幾年台灣電影的情況簡直以溜滑梯的方式往下降,票房變少(好的話三千五千,爛的話幸好還能三百五百),資金也變少(以前動輒破億,現在連切小金這樣預算六千萬,大家就會說投資人瘋了)這樣的情況會導致什麼樣的效應?人才外流(去中國或是轉行),沒有錢就沒有人,沒有錢就沒有故事,沒有錢拍出來的製作品質,就不可能有多好。而我們的觀眾一邊看漫威,一邊看國片,然後說國片好難看,這也不能怪他們,畢竟付出的成本是一樣的,為什麼不能用同樣的標準去看待?而努力在台灣奉獻的影視工作者也會覺得不平,畢竟他們用盡心力,希望能夠做出屬於這片土地的東西,卻永遠得不到讚美?
台灣影視工作者失落,台灣觀眾也失落,大家失落之餘,講個更讓你失落的,就是這樣的狀況,其實也就是跟約莫20年前的台灣電影狀況一模一樣。
傻了!都過了20年,怎麼我們一點長進都沒有?還是一樣的輪迴,還是一樣的痛苦,還是一樣的必須燃燒熱情去奮鬥,然後失望,然後繼續,或是離開......。
昨天跟朋友聊到(昨天聊好多),台灣人都沒有什麼「永續」的觀念,從抓娃娃機盛行這件事情就可以看得出來,我們非常需要即時的滿足。這個「即時」可以帶來迅速的快樂,長期來看卻無法給予什麼成長。我們講到韓國影視,前幾年出現過兩部電影,一部是奉俊昊的《末日列車》,另一部是朴贊郁的《慾謀》,兩部片都有相同的特點:他們都有好萊塢電影的樣子,只是跟他們的前作相比,都差勁非常多。
當下看來,我們會以為兩個導演退步了,為了仿好萊塢拍了一個心很大的電影,結果拍爛了。不過事隔多年之後,我們才發現,事實可能並非如此。他們這樣的經驗,除了是證明了韓國電影在製作品質上,的確一點不輸好萊塢,另外,他們也透過與好萊塢合作,吸取他們的經驗(PS這種吸取經驗方式必須是在一個主導的角度,像我們常做得那種協拍,根本只是付出廉價勞力but什麼都學不到),幾年之後的現在,我們看到的韓國電影,根本可以甩掉好萊塢了。我自己是寧可去看《與神同行》,也不會想看漫威的人,當然這是我個人的偏好,不過韓國的製作,真的完全沒有在怕其他國家的。
原來,他們當初的那幾部看起來像是拍爛的電影,不是一個結果,只是一個過程。他們看到的是未來想要達到的目標,前面會有跌倒、會有犧牲,但只要盡量熬過去就好,有一天就出現了強健的產業與市場。
反觀我們台灣呢?政府政策我就先不說了,那個範圍好大。我們把每一部應該被當成「過程」的電影,全部都變成了「結果」:我投資了,我要賺,不賺就是「電影好爛電影賠錢」;我買票了,我要爽,不爽的話就是「電影好爛我再也不看台灣電影了啦!」其實,這兩種立場也沒錯,投資就是要賺錢,買票看電影就是要好看。真的,沒必要喊著麼「支持國片」的口號(其實這口號簡直害死國片),但我想說,當我們去看自己國家的作品時,真的要抱著比較不一樣的心態,當然創作者期望自己作品有好的市場回收,自己也要有很好的市場品味,只是觀眾去觀賞電影的時候,可能也得想到,我們所擁有的資源,真的跟其他國家相去甚~~~~遠,而當一部整體而言優點多於缺點的電影出現時,有一點點寬容,其實對整體的發展,是真的會有好處的。
我前幾天正好看了《切小金家的旅館》首映,跟大家一樣,之前看到了很多好評(保證不可能是業配)。自己看完之後(先說好我看首映沒有花錢,所以成本上我付出得比較低),我覺得整部電影的製作品質非常的高,以一部六千萬預算的作品來說,簡直是超值,工作人員肯定是非常辛苦,才能做到這樣的成績;演員方面非常優秀,尤其是那個配角林鶴軒,完全就是一個綠葉搶過主角的最佳示範;故事情節方面,其實缺陷很明顯,但幾個橋段我真的覺得很好笑,可能林鶴軒加分很多,這是我之前沒有料到的(因為我很難取悅)。總的來說,我個人覺得自己其實度過來一個還算不錯的兩小時,甚至出戲院之後,只要看到林鶴軒的扮相就會想笑。當然,我也有朋友覺得不好看(通常是年紀比較長的,比我長就真的比較長大概五十歲這樣),可能年紀輕一點的國高中生會比較適合(阿就真的滿白爛好笑的啊!),但好不好看在個人,我也看過很多人把某些片的影評寫成神片,把某些導演捧成國際級大導演,但我看到他的電影就是拼命翻白眼,然後只想問他「請問你知道什麼叫做『進步』嗎?」(不要問我我不會告訴你我在講誰)所以,你喜歡不代表我喜歡,我喜歡也不代表你喜歡,我只是很真誠地告訴你我看完《切小金家的旅館》的感受,至於你看了覺得如何,或許可以來跟我說說,就算罵他難看我也不會怪你,但你如果因此罵我袒護製片方甚至收錢講好話,我就跟你拼了把你黑了這樣。
然後我也要說,這個人氣沒有很高的粉專經營三年有吧!妳知道我推掉多少業配的邀請嗎?因為這是我的原則:影視的部分我不收錢寫好話。雖然我知道很多網紅靠這樣賺了不少,也把自己捧到了一個地位,但我覺得人生過得安心比較重要,也所以我也開始厭倦所謂的「影評人」這種身份,寧可自己默默寫文,寫得安心,寫得放心,也不會有過多的自大與自傲,也不會捲入某個小圈圈的名氣紛爭。
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台灣影視工作者失落,台灣觀眾也失落,大家失落之餘,講個更讓你失落的,就是這樣的狀況,其實也就是跟約莫20年前的台灣電影狀況一模一樣。
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原來,他們當初的那幾部看起來像是拍爛的電影,不是一個結果,只是一個過程。他們看到的是未來想要達到的目標,前面會有跌倒、會有犧牲,但只要盡量熬過去就好,有一天就出現了強健的產業與市場。
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軒郁ptt 在 [感想] 面試心得分享研發/產品/研究- 看板Bioindustry - 批踢踢 ... 的推薦與評價
換了第二份工作 兩次工作前都在本版獲得許多資訊
也分享一些資訊給各位板友 希望大家都能更順利!!
先介紹一下之前的學經歷
台大醫學院碩士畢 研究主要是心血管和心肌細胞 跑跑western和flow、後來有接觸FPLC
上一份工作在一家蠻小的生技公司當產品研發 待了1年4個月
主要做商品開發和改良、負責幾個合作研究案和技轉案
直到去年年中離職
年中離職之後休息了一陣子 正式開始找工作在10月
開始了"極度慢長"的找工作之旅
1.北極光 / 產品專員
這個我其實沒有面試 只是要提醒各位北極光極度敏感...
我在9月的時候有排計畫出國 結果北極光先邀請我面試
但因為卡到出國時間 就先婉拒了
後來我再聯繫的時候他們就完全不回應了 一路到今年5月都沒回應過
那個產品專員的缺 我看下方的聯繫人甚至都換了 依然不回應
恩 所以投他們的缺一定要小心翼翼 他們記性很好...
2.宣捷生技 / 產品經理(專員) / 助理研究員
宣捷之前在板上好像挺火熱的XD
這是在內湖的那家 兩個缺是因為我這兩個都有去面試過 所以寫在一起
產品經理這個是去年8月面試的 去之後要填一份基本資料、人格測驗、英文選擇題
這個工作內容大概就是做一些懷孕媽媽的孕檢 透過分析看看有沒有移傳性疾病等等
要常跑醫院診所還有向醫生和客戶簡報等等
屬於分子檢驗處(去年那時候面試官說是新部門 部門還沒什麼人)
=一周以後感謝卡=
助理研究員則是今年4月面試的 屬於高通處(沒記錯的話...)
又填了一次個人資料、人格測驗、英文考試(考卷一樣,多考幾次應該能滿分XD)
工作內容則是類似實驗室行政助理
LAB會接案子(分子檢驗、和其他老師合作之類的計畫) 主要執行還是那些博士
助理要負責大部分的文書來往 然後一些報告和成果也要和客戶解釋
在中國有廠或合作廠 有可能要跟著去出差(每月一次左右的頻率)
有趣的是 我有問面試官這職缺以及這個部門穩不穩定 他露出了尷尬的笑容
他說上一位員工因為一些私人的事所以離職 部門如果不要因為一些責任問題基本上穩定
(上面這段話大概結巴五六次.... )
=無聲卡=
3.亞諾法 / 產品專員
缺是開在中壢廠 面試是在內湖公司
工作內容是偏行政的 主要是整理資料(例如產品的saleskit等等) 出貨的統計等等
然後有一大部分是要回覆問題 例如客戶或業務會問abc三種kit差在哪
就要快速的提供答案
面試官稍微介紹一下之後 給了一份參考資料 然後還有一份測驗 40分鐘填完
測驗內容就問ab兩種kit的差異 cde各自的優勢在哪 要run1000個sample要買多少kit
(反正就一直翻她給的資料找答案就是了 回答盡量用英文和圖)
面試官、人事三次提醒我這工作很呆板 高重複 會不會沒興趣(其實真的沒興趣XD)
這家面試過程其實讓我不太開心 寫題目前 面試官說這上面都是開放性問題
請你自己假設狀況之後做出回答(題目都是很簡單一句話 所以要自己假設情境)
結果她看了我的回答就說"我們不是這樣算的 這裡應該blablabla~所以會blablabla"
我按照我的假設解釋我的算法 面試官回說"不是 我們這樣這樣假設才正確"
....如果你覺得你那樣假設才正確幹嘛不把條件列清楚在題目上 開放性個P
反正我覺得很無言就是了
=一周後感謝卡=
4.錫昌 / 生命科學技術專員
錫昌的產品分四類 生命科學部門、科學教育部門、人因研究部門、醫護教育部門
生命科學這類和一般碩班會用到的技術比較接近
面試時完全沒有測驗 單純就那位主管看著履歷 然後對談
對方有提到比較多關於出差的問題
主要就是說公司會希望員工有機會就要去參加研討會、原廠新品說明之類的活動
所以希望英文至少要能溝通、不排斥外地出差(中國日本美國等等)
公司員工扣除主管 平均年齡2X 算是偏年輕
主管有說他們不會太快下決定 會多面幾個人之後請老闆決定再通知
=無聲卡=
5.維德 / 產品專員
這家之前查不太到資料 只看到一些人說老闆面試時態度不太好之類的
不過我去剛好相反 老闆說話語氣超客氣....沒有填資料 面試有老闆和一位部門主管
主要說明工作內容 想開發哪些儀器
期望員工能有良好英文簡報能力 二次面試可能會請大家簡報看看
約好三周之後通知
=無聲卡=
6.軒郁 / 商品部專員
軒郁不是做生技的 他們是做美妝的
公司本身有基本的檢測設備
這個缺主要是平常要多吸收並更新妝品的知識
(例如保養品哪些成分有哪些效果、面膜材質對皮膚影響)
然後幫助開品開發以及用自家設備做一些基本的商品檢測
相談甚歡 主管多次說明極度看好
=無聲卡= (←這就是人蔘XDDD 後來有MAIL給人事 人事則說還在考慮)
(但是該職缺還開著唷^^ 從1月開到現在^^)
7.博萊生技 / 研究員
目前都還在研究階段 產品未上市 工作內容就是做實驗、確效
面試前有通知要做簡報(論文或是發表的都可以)
然後面試官會問一些論文中的東西 以及一些基本的問題
例如實驗做不出來怎麼解決、加藥效果不如預期怎麼處理等等
=無聲卡=
8.DCB / 生物藥物開發組 副研究員
初試只用履歷篩選 選10位去複試
面試通知要簡報論文
面試的有三位博士 會針對論文非常詳盡的提問(堪比畢業口試等級)
然後稍微介紹一下未來接觸的工作內容以及DCB的福利(強調未來會轉正...)
=無聲卡=
9.展霖 / 廠務專員
展霖有開兩種缺 廠務專員和研究人員
廠務專員是偏產品(妝品保健品)設計開發 研究人原是偏藥物開發
我一開始都是投研究但都沒回應
後來投了廠務專員就通知面試了
面試填了基本資料和一張簡單的問答題(為什麼想應徵、期待怎樣的主管之類的問題)
因為是廠務的缺 所以我回答的方向都往產品開發走
講了一堆開發經驗、對產品的期許、如何應用推廣
結果主管回問了對癌症和心血管疾病有什麼看法 我整個一頭霧水
他也一頭霧水 問我是應徵什麼職缺 我回答是廠務專員
他說他們基本上不太做那些東西了 把重心都放在藥物開發上
(我滿臉除了尷尬還是尷尬 拜託你們人事和面試主管溝通清楚好不好QQ
你用廠務的缺找我面試然後說你們不要這個職缺的人...)
=無聲卡=
最後兩家
我要介紹一家最令人不爽的公司 和一家良心公司
先介紹有良心的
10.強普生技 / 研究員
是一家比較新的公司 主要是作一些老藥新用的研究 然後去申請專利的
工作內容大部分就是做實驗 和一般研究助里有87%像
老闆是一位臨床醫師 常常會迸出點子 然後就負責做實驗做實驗做實驗
確定有效就申請專利申請臨床等等
初次面試的是部門主管+兩位研究員
簡單自我介紹+介紹論文內容
接著他們會給一份paper的大綱(英文的)+20分鐘
請你說明這篇文章在說些什麼(考驗快速蒐集和閱讀統整資訊的能力)
二次面試就是總經理與部門主管
沒有再額外測驗 單純就面談聊天
總經理希望可以建立起更完整的管理規範 讓公司更穩定 所以很多管理的方式都在改善中
也希望可以讓其他公司一起學習 整個生技業都往好的方向走(我知道有人再說畫大餅XD)
目前在陽明有租一個育成中心 在士林則有整理新場地 預計這兩個月就會全部撤過去
為什麼要說良心呢 因為這是唯一一家公司居然有給車馬費QQ
二面結束他們有發車馬費 總經理說因為老闆覺得都請人來兩次了 多少應該意思一下
天公伯阿! 在台北市! 居然有給車馬費阿QQ
另外 這也是唯一一家最後開的薪資比我回答的預期薪資還多2K
(其他的全都是嫌太高 這是唯一一家先主動加價的)
(這是我最後一間面試的公司 總經理看到還問為什麼要把薪水開那麼低?
殊不知我在前面全部都被砍價....)
接下來介紹最令人不爽的
11.應萃理研(嗅覺行銷) / 細胞免疫研究助理
這間公司在內湖
面試先填簡單的基本資料 工作的主要內容是去海大做實驗
總經理本身在海大讀博班 想找一個研究助理去做實驗
這實驗除了博班要發的PAPER之外最好可以和公司產品的研發結合
過程中討論了一些產品開發的想法 我提供了我的意見 總經理覺得很棒
並說他們動物實驗已經有開始進行了 如果這想法可行希望下一批可以改進實驗設計
當場肯定我之後給了口頭offer並詢問我到職意願 結束之後過兩天我回信同意任職
總經理約隔周再請我去公司討論細節
隔周去的時候 他再次確認工作內容 並希望我到職之後可以穩定並不要隨意離職
我同意之後我們討論了一些接下來的實驗設計
總經理二次給了口頭offer並說明會將我的資料轉給他們lab老闆
接著會請老師那邊安排lab坐位、操作台空間等細節
就可以確認我的到職時間了
回去之後當周周末有mail詢問是否可以請人事發mail offer並詢問大約的到職時程
總經理回覆老師出國參加研討會了 目前還沒收到公司傳的資料 等老師一回國就可以敲定
接著拖到第三周周末(隔周是清明連假)都沒回覆
我家人猜說他們應該是想等連假後再辦報到(可以省四天薪水)
過了周末之後我直接打電話給總經理 詢問老師是否回國
對方說回來了 他等下就會連繫
接著下午總經理就回了一封文情並茂的mail
"真的很欣賞你的才學思考邏輯blablabla 可是我剛剛連繫老師老師已經幫我聘好助理了
因為那是老師的lab我們只好尊重老師 真的對你很抱歉blablabla"
......公司和老師合作 你們要找一個助理你老師會不知道?
老師幫你找助理你每周去上課和老師碰面你會不知道?
老師幫你找助理要做公司的實驗 都不用和你討論?
要拖四個星期!!?
總之 學到的教訓就是不給紙本或電子offer都有鬼
浪費我很多時間就是了....非 常 令 人 不 悅 !
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上面就是幾家比較有印象的面試 有一些沒啥特色的小公司我就忽略了
我找的缺基本上都是研究和研發居多 業務性質的比較不適合我的個性 所以其實很難找
用的是104 從去年10月到今年五月 共投出100來份 面試約10-20家
(但其中其實很多重複的 很多缺你看他就開在那裏 你怎麼投他都已讀不回持續好幾個月)
過年前非常慘 基本上工作經歷才1-2年 很多公司根本不理(年前開缺大部分都要求即戰)
過年之後面試機會才慢慢增加
薪水的部分我懶的每家每家寫 一併寫在這裡 也是每個面試中一定要面對的部分
我一開始104的預期薪資開40K 持續一個多月收不到面試邀請...
後來詢問眾多學長姐 只好接受生技就是那麼可憐的事實 換成37K
才開始有面試通知(我真的很羨慕上面有人說一畢業就開到4XK的QQ)
但我通常去面試填資料都會偷偷改成38K
but 人生中最討厭的but 從38k談都還被"很多"公司充滿質疑
(我上面也打了 加價的就一家 其他多是持平或砍價)
(砍的太扯的我都直接拒絕往來 也不會去二面)
看新聞每次都說什麼科技業新人 念個國立大學起薪都4XK 覺得心酸QQ
不過自己選的路自己負責就是了
雖然這年資也只是生技業小菜鳥 也想跟著感慨一下XD
這板上應該還有許多人是還沒開始工作的 也以過來人身分提醒一下
如果研究所能多學一些有用的技術 就多學吧...當初老闆說做這個 就做這個
結果就是學了一堆大家都會的 真正業界要用到的結果只知道名稱和送檢 毫無優勢XD
趁還在學校有機會就多學一點吧!!
目前的新工作都不是上面這些的 也就不打出來了 希望各位都能順利~
(我前陣子看著板上充滿轉領域的文章 其實也很想跟著跳XDD)
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◣ ◢ HEY~~~HEY~~~CHAAAAARLIE~!
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多做出一些成果 以後比較有東西當籌碼 慢慢往PM走
如果有強大外語或第三外語 可以考慮專利那塊 搶飯碗的人可能少一點(?
如果個性活潑交際手腕強大 就快去試試業務
研究助理就...大家都知道 未來性蠻低的
台大畢其實沒啥優點 面試只會被質疑公司為什麼要多給你錢
但你拿不出可以說服他們的理由(因為你比較聰明? 因為比較會考試?)
你列的理由他們都會一一駁回 原因都是沒實際的東西證明你自己更優秀
公司會說論文誰都會寫、實驗誰都會做、PAPER誰都會發
我幹嘛不用更少的錢隨便請個XX大學的就好
(這段話大概聽了不下10來次吧www)
所以當你慢慢開始累積作品經驗 可以拿的出手說服別人的時候
這些東西卻又是和你的經歷年資有關 與學歷又無關了XD
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/12/2016 13:07:10
就那間公司來說我們討論的是那個老闆他目前再跑的動物實驗
我是針對他目前進行中的動物實驗設計提出我的看法 分組和投藥設計等等
有涉及前公司和之前經手的技術部份都會盡量避開
當然這種對話技巧是要靠學習和經驗累積的 以後也會盡量注意
要如何保護好自己的武器卻也讓對方信服你的武器 也是一種修練阿~
但年新12.X個月 這樣你有比較開心嗎QQ
或許大公司或藥廠會好一些? 藥廠我其實也投過很多缺 不過基本上全無回音
有請認識的業務詢問或是內推 得到的答案大多是"非化工、藥學相關背景優先度就很低"
QAQ
我還特地去salary板查 幾乎沒有看到多少討論台北公司會給車馬費的(不只生技業)
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/13/2016 19:28:45
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