ADI分享獨立調研報告:
連網工廠之即時資料為創新與鞏固競爭優勢關鍵
Analog Devices, Inc. (Nasdaq: ADI) 發表近期委託Forrester Consulting公司所執行之研究報告,結果指出,已經投資連網技術(高度成熟)的工業製造商佔有推動創新與競爭優勢先機,並遠勝在工廠建置連網(低度成熟)腳步較遲的企業。
該項調查訪問了全球超過300位製造/營運/連網等部門主管,發現85%高度成熟企業目前正著手將工業物聯網(IIoT)技術廣泛運用在大部分廠區,相較於低度成熟組織其比例僅17%。超過半數(53%)低度成熟組織反映自己既有設備無法與其他資產傳遞訊息。
ADI工業/消費/多重市場部門資深副總裁Martin Cotter表示:「過去一年的發展儼然是數位轉型的催化劑,許多企業需要指導與調整連網策略,協助提高敏捷性並為日後創新奠定基礎。我們觀察到在採納5G在內連網解決方案存在可觀機會,這類行動能使組織更快獲取資料以及促成各種終端應用。」
此次研究重點:
• 連網化企業相信提升網路可靠度(包含增加5G網路)將創造可觀機會:
68%的高度成熟企業表示這將使其更妥善運用現有雲端基礎設施,66%受訪者相信自身產業資料與IP智產將更加安全。相反的,只有21%的低度成熟企業相信提升網路可靠度有助於增進安全。然而,所有受訪者都同意提升網路可靠度會提升效率,因為可以騰出許多人力,這些人員過去一直不斷解決著各種停機問題。
• 低度成熟企業深陷安全風險: 54%受訪者表示自己缺乏縝密的網路安全策略,導致自身企業、客戶、以及員工安全蒙受風險。
• 人員因素持續構成挑戰: 近半數 (47%)低度成熟企業表示缺乏瞭解自己投資連網技術的專業人才,反映許多技能缺口。即便高度成熟企業也反映不易取得所需的情資協助規劃人力與執行安全方面的決策。
• 即時監視設備與生產力,精準感知代價高昂的非預期停機:高度(5%)與中度(17%)成熟企業反映自己的工業技術或設備每週非預期停機的發生率遠低於低度成熟企業(53%)。這些停擺狀況不僅導致更高的庫存與單位勞力成本,並會影響生產力與客戶信心,產量也會降低。
這項研究顯示雖然許多企業已受益於工業連網,但許多其他企業仍面臨既有設備以及人才方面的障礙。創新方面受制於缺乏自有人才以及系統與資料的互通性,形成推動製造現代化的兩大主要障礙。
研究方法:《無縫連結帶動工業創新》(2021年3月) 調查- 接受ADI委託執行- Forrester Consulting透過線上訪問全球各地312位掌管連網策略之主管。受訪者包含IT、營運、網路安全、生產線管理等領域決策者。此項調查於2020年10月執行。完整報告內容請參閱: www.analog.com/en/landing-pages/001/forester-seamless-connectivity-form.html
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[工業物聯網關鍵報告下載]
ADI公司宣佈,由Forrester Consulting公司代表ADI進行的一項新委託研究顯示,與在工廠實施連接("低成熟度")較慢的公司相比,投資於連接技術("高成熟度")的工業製造商更有能力推動創新並獲得競爭優勢。
這項研究基於對全球300多名製造、營運和連接高階主管的調查,發現85%的高成熟度公司目前在工廠的大部分地區使用工業物聯網(IIoT)技術,而低成熟度組織只有17%。
下載網址:
https://www.analog.com/en/landing-pages/001/forester-seamless-connectivity-form.html
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《小吃貨工作觀察日記》英國職場vs 台灣職場
關於之前24/7 support (24小時一個禮拜七天都要隨時on call )
不知道各位怎麼想? 對於很多在台灣的工程師,甚至原本就在金融業或者醫院工作的人這可能是基本,但我想說的是,因為我們公司原本並沒有這樣,所以合約上根本沒有提到這樣的工作常態,當然我們的合約,因為本來就不預期要加班,也是明白寫出沒有加班費的。
在英國,根據法律規定,雇主是不需要給勞工加班費的,一來是因為不鼓勵員工加班、不希望雇主讓員工加班,二來也是因為各種行業不同,所以沒有強制規定要公司給予加班費,也就是說,大家幾乎都是領多少錢做多少事的概念。像是如果需要加班的行業或職業,他們薪水也會相對比較高,或者有加給,有的甚至付現金。
然而,因為這件事情完全不在公司所有人預期,不知道是哪個笨蛋簽的合約,導致我們如果讓系統有超過一定時間的down time就要付一大筆錢,公司上層只好出此下策。
然後就說,那有輪24/7的人可以多拿錢,問題是這影響到的不只是個人,甚至是情侶關係、家庭關係。可想而知,我們大部分的同事直接說NO! 但似乎上層很堅決,24/7這件事情一定會發生,因為即使我們有付錢給另外的consulting 公司,做所有他們可以做的技術支援,但真正核心的技術還是在我們這邊。
至於同事說NO的原因,大部分都是因為有家庭,有同事直接說,「不管你給我多少錢我都不要,因為我有小孩,我答應家人我假日都會陪他們!!」有同事說,「可是我假日都要跟朋友出去」也有同事說「錢太少」還有同事說「那萬一老婆要跟我離婚怎辦」總而言之,就是大部分的人都很堅持,即使前面主管已經各種高壓懷柔,甚至說,反正你們不做,我們就找其它願意做的工程師來做 (科科) 但大部分的同事也不理他(也是因為同事們都很資深,當初他們從倫敦來劍橋也是想找個不要太忙的環境,好好待到退休,有的同事原本以前在倫敦就已經賺很多錢了)
對我這種Gradaute來說,那個錢其實算滿多的,即使扣完稅我大概可以領到現在薪水的兩倍,但就是我這麼菜也沒啥資格說要不要,甚至我主管都擔心我接電話接起來不知道要講啥XDDD 卡爾說他覺得這件事情不該Involve 我在內,好像打算自己一個人撐全場,因為他很有自信跟大家說,我們的軟體100%不會有問題 (我們跟主要產品是不同Team 但要用他們的軟體需要從我們這個平台登入) 當時覺得,Umm 他還滿有Guts 的~ 但他不給我在家工作以後我又覺得不爽....=_= 一直說,可是你是Graduate 你給我好好學東西比較實在,不要想東想西 還沒學會爬就想?! (雖然他不是直接那樣講,但擺明了就是這個意思=_=可惡)
重點是,我最近就一直在想,像之前在台灣上班的時候,由於公司換新系統,大家都一直加班,然後上面的人也只是說,稱一稱就過去了,有些人也哭、有些人也吵說要離職,但最後大家還是留在那邊。最近跟前同事聊天,他們又換新系統,要大家一直學、大家也一直加班,大家也是跟以前一樣難過,但是也沒有人就直接說,我們不要這樣,為什麼要這樣?
但也有可能因為不是工程師的關係,所以大家比較聽話?! 之前我們是Forwarder 作海空運的! 可是台灣大部分的工程師,好像也幾乎都是上面的人說一說,說給你多一點錢,你犧牲你的假日,我們現在是特殊時期怎樣,或者怎樣怎樣,大家好像都說好。
英國的同事就是,怎樣都不好,你想怎樣?不然大家攤牌啊?的那種感覺......甚至我們的高層,發表了動人的演說,一直說are you with me? 都沒人理他超可憐 XD
我也不是想要說,台灣的就業環境比較差,或者台灣的勞工有奴性這類的話,我只是想要強調好像英國真的很重視工作生活平衡,覺得不管怎樣都不能為了錢犧牲自己的家庭、健康、或者生活重心之類的。雖然阿米爾說他不行,因為他假日都要跟朋友出去玩的時候大家狂笑XDD 因為他看起來就是一臉宅樣,哈哈哈! 好像特別因為不想support 要說的自己社交生活豐富......
同時我也在想,如果今天這件事情是發生在台灣,到底大家要怎麼捍衛自己的權利呢?畢竟合約上沒有寫你必須要做這個,所以公司一定會重新簽約,那可以拒簽嗎?會不會大家因為害怕被炒魷魚就忍耐簽了? 像最近很火的"勞資會議" 在勞資雙方同意下就可以怎樣怎樣........
像英國地鐵、火車、巴士都常常罷工,為什麼台灣人不罷工?如果大家都一起反抗,企業才會害怕不是嗎?可是像上次消防人員抗議,大家卻又不爽,或者警察抗議,大家也覺得你們已經領比我們多錢了,在不爽什麼.......常常都覺得很混亂,不知道什麼才是對的。可是在英國,大家就是很有方向的,我要捍衛自己的權利!即使交通停擺、你們上班遲到,也是要捍衛自己的權利。久而久之,大家也習慣了,也覺得,對啊!他們應該要捍衛自己的權利XDD
不過身為菜鳥的我和愛比蓋兒還是很孬,愛比蓋兒說他要看大家說什麼,大家買包包他就買包包,大家說NO他才會勇敢說NO 但後來想一想反正他在家也沒幹嘛,又有多的錢,他又不出門,那還是說YES 好了,只要聖誕節他可以回家就好~~~哈哈
雖然大家一直說,在台灣的年輕人要勇敢捍衛自己的權利,但如果老人都不捍衛的話,年輕人捍衛好像也沒太大作用,而且只會讓大家卻步,公司裡面的資深同事應該要帶頭來捍衛才對阿~~
卡爾好像嗆尼克說,我老爸辭掉工作就是因為他們叫他support 啦!!! XDD
#圖文不符
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